Whistleblowing

ParkinGO s'engage à promouvoir un environnement de transparence et d'équité, en invitant ses employés, collaborateurs, partenaires, fournisseurs et clients à signaler tout comportement pouvant constituer des violations de lois, de règlements ou des politiques de l'entreprise. Les signalements peuvent concerner des actes de négligence, de fraude, des pratiques non éthiques, des violations de la sécurité ou toute action pouvant nuire à l'entreprise ou compromettre sa réputation.

Tout signalement, effectué de bonne foi et dans le but de prévenir ou de résoudre un problème potentiel, sera traité avec la plus grande confidentialité. ParkinGO garantit que toutes les informations seront traitées avec discrétion et conformément aux lois en vigueur, dans le respect de la vie privée du lanceur d'alerte et des personnes impliquées. Notre objectif est d'offrir à tous la possibilité de communiquer librement, sans crainte de représailles, de discrimination ou de traitement injuste.

Pour ParkinGO, il est essentiel de créer un environnement dans lequel chacun peut exprimer ses préoccupations en toute confiance. Toute forme de représailles à l'encontre de ceux qui signalent des comportements incorrects n'est pas tolérée et sera poursuivie conformément aux réglementations et politiques de l'entreprise. Nous sommes convaincus que l'ouverture à la signalisation des irrégularités potentielles est un outil essentiel pour améliorer nos processus et assurer le respect des normes éthiques de l'entreprise.

Pour lire/télécharger l'Information sur le signalement ou la Politique de signalement, cliquez sur les liens suivants :

• Information sur le signalement
• Politique de signalement